สถานการณ์การระบาดของโรคโควิดในช่วงปีที่ผ่านมาส่งผลกระทบต่อองค์กรเป็นอย่างมากเพราะหลังจากการระบาดองค์กรหลาย ๆ แห่งต้องเผชิญกับ ‘การลาออกระลอกใหญ่’ของพนักงานซึ่งส่งผลกระทบต่อองค์กร ดังนั้นระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานจึงเป็นสิ่งที่มีความสำคัญอย่างมากและต้องมีการพัฒนาให้เข้ากับยุคสมัยอยู่ตลอดเวลามาดูกันว่าเทรนด์ของระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานในอนาคตมีอะไรบ้างเพื่อที่จะช่วยเป็นแนวทางในการทำงานในปี 2565 คนรุ่นมิลเลนเนียล (Millennials) จะเป็นผู้นำจากผลการศึกษาในปี2564 พบว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นผู้จัดการ 27% เป็นผู้บริหารระดับสูง5% และเป็นผู้บริหาร2% และเนื่องจากคนรุ่นมิลเลนเนียลเข้าสู่ตลาดแรงงานมากขึ้นในปี 2565 นี้คนรุ่นมิลเลนเนียลจึงจะเข้ามาดำรงตำแหน่งผู้นำมากขึ้น ถึงแม้ว่าในปัจจุบันจะมีตำแหน่งงานว่างจำนวนมาก แต่คนรุ่นมิลเลนเนียลจำนวนมากยังหาตำแหน่งงานที่เหมาะกับตนเองไม่ได้องค์กรต่าง ๆ อาจต้องเตรียมพร้อมเผชิญกับพนักงานที่เปลี่ยนงานบ่อย ๆ อีกทั้งอาจพบอุปสรรคในกระบวนการจ้างงานและต้องพยายามปรับตัวให้เข้ากับคนรุ่นใหม่เหล่านี้องค์กรจึงจำเป็นต้องปรับตัวและเสนอทางเลือกที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นให้กับคนรุ่นใหม่หากบริษัทยังต้องการสรรค์สร้างนวัตกรรมและเอาตัวรอดในสภาวะการแข่งขันนี้ต่อไป
