สร้างโอกาสการเติบโตในหน้าที่การงาน “การลาออกระลอกใหญ่”หลังการแพร่ระบาดของสถานการณ์โควิดทำให้การรักษาพนักงานที่มีศักยภาพไว้ในองค์กรถือเป็นเรื่องยากมากขึ้นเนื่องจากพนักงานจำนวนมากโดยเฉพาะเจน X และเจน Z ให้ความสำคัญกับความก้าวหน้าในหน้าที่การงานมากกว่าสิ่งอื่นใดดังนั้นพวกเขาจึงไม่เลือกองค์กรที่ไม่มีการเติบโตในหน้าที่การงาน องค์กรจึงต้องให้ความสำคัญเรื่อง หลักสูตรการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากรหรือ in House Training ให้มากขึ้นเพื่อให้พนักงานสามารถเรียนรู้และพัฒนาตนเองได้อยู่เสมอและยังช่วยพัฒนาองค์กรอีกด้วย